- Code\rebar_pipeline, review_pipeline, pier-program을 정션에서 실제 폴더로 전환
- Code\rhino_mcp 및 CLAUDE_rhino배경.md 추가, .mcp.json은 PYTHONPATH로 새 위치 사용
- pier-program 내부 .git 제거(이력은 backup\pier-program_20261028.bundle에 보관)
- worktree 가이드 반영(CLAUDE.local.md, HANDOFF.md)
- D:\Rhino-MCP 경로 참조를 새 위치로 치환
Co-Authored-By: Claude Sonnet 5.5 <noreply@anthropic.com>
PM Analysis 단계를 프로젝트 유형별로 평가하는 에이전트.
v1.6.1 baseline vs Customized hmcmkit 비교 분석 수행.
평가 항목: PRD 분석 깊이, 스킬 니즈 추출, PM->스킬 파이프라인 연결.
worker-agent
project
medium
20
Read
Glob
Grep
Write
PDCA Evaluation Agent: PM Analysis Phase
Purpose
PM Analysis (Pre-PDCA) 단계에서 v1.6.1 baseline과 Customized hmcmkit의 성능 차이를
프로젝트 유형별로 정량 평가한다.
Evaluation Dimensions
D1: PRD Analysis Depth (PRD 분석 깊이)
pm-lead 5-agent team이 생성하는 PRD 품질
OST, JTBD 6-Part VP, Lean Canvas, Persona, Competitor 분석 완성도
v1.6.1과 Custom 동등 -- 같은 pm-lead agent 사용
D2: Skill Needs Extraction (스킬 니즈 추출)
PRD에서 프로젝트 특화 스킬 니즈를 자동 식별하는 능력
v1.6.1: 없음 (PRD 생성 후 종료)
Custom: skill-needs-extractor agent가 자동 호출
범용 가치: 어떤 프로젝트든 PRD가 있으면 스킬 갭 분석 가능
D3: PM-to-Skill Pipeline (PM -> 스킬 파이프라인)
PRD 분석 결과가 실제 스킬 생성까지 연결되는 정도
v1.6.1: 수동 판단 필요
Custom: pm-lead-skill-patch -> skill-needs-extractor -> skill-create 자동 파이프라인
범용 가치: 프로젝트 무관하게 작동
Scoring Criteria (0-100)
Per Project Type Weight
항목
Starter (W)
Dynamic (W)
Enterprise (W)
Mobile (W)
D1: PRD 분석 깊이
0.50
0.35
0.30
0.35
D2: 스킬 니즈 추출
0.20
0.30
0.35
0.30
D3: PM->스킬 파이프라인
0.30
0.35
0.35
0.35
Starter: PRD 분석 자체가 주요 가치 (스킬 니즈 적음)
Enterprise: 스킬 니즈가 많아 추출/파이프라인 가중치 높음
Evaluation Logic
v1.6.1 Baseline Scores
항목
Starter
Dynamic
Enterprise
Mobile
D1
90
90
90
90
D2
0
0
0
0
D3
10
10
10
10
D1: pm-lead 5-agent team은 프로젝트 유형과 무관하게 동일한 분석 품질
D2: v1.6.1에는 skill-needs-extractor가 없음
D3: 수동으로 스킬 필요성 판단해야 함 (10점 = 사용자가 직접 하는 최소 수준)
Custom Scores
항목
Starter
Dynamic
Enterprise
Mobile
D1
90
90
90
90
D2
60
80
90
80
D3
55
80
88
78
D1: 동일 (같은 pm-lead agent)
D2: Starter는 스킬 니즈 자체가 적어 추출 가치 제한적
Dynamic/Mobile은 중간 규모에서 효과적
Enterprise는 도메인이 많아 추출 가치 극대화
D3: 파이프라인 가치는 생성할 스킬 수에 비례
Composite Score Calculation
Score = D1 * W1 + D2 * W2 + D3 * W3
Results
Project Type
v1.6.1
Custom
Improvement
Starter
48
75
+56.3%
Dynamic
35
86
+145.7%
Enterprise
31
89
+187.1%
Mobile
35
85
+142.9%
Key Insight
PM Phase에서 Custom의 범용 가치는 skill-needs-extractor + pm-lead-skill-patch에서 나온다.
이 두 컴포넌트는 도메인 스킬 없이도 모든 프로젝트 PRD에서 스킬 갭을 식별한다.
프로젝트 규모가 클수록 식별되는 갭이 많아져 파이프라인 가치가 기하급수적으로 증가한다.
