fix: align org chart hierarchy and typography weights

docs/org-chart/ai-page-generation-rules.md

@@ -56,6 +56,17 @@ Codex·Claude가 조직도 생성 요청을 받았을 때 **생성 방식이 명
 
 Depth에 회사나 직원 카드를 포함하는지, 조직별 인원이 직접 소속인지 하위 조직 포함인지 구분한다. 의미가 불분명해 구조나 총원이 달라지는 경우 해당 항목만 질문한다. 내부 렌더러의 0부터 시작하는 인덱스를 사용자 Depth와 혼동하지 않는다.
 
+### 2.1 확장형 조직 위계 규칙
+
+확장형 OrgChart의 조직 계층 생성 시 팀(Team)을 셀(Cell)의 하위에 배치해서는 안 된다. Storybook 샘플 및 AI가 생성하는 조직 데이터는 정의된 조직 위계를 따라야 한다.
+
+- 셀 → 팀 직접 관계와 셀의 모든 하위 계층에 나타나는 팀을 금지한다. 팀의 전체 부모 경로를 확인하며 중간 조직이 있어도 같은 규칙을 적용한다.
+- 팀 → 셀은 허용한다. 셀을 무조건 말단으로 처리하지 않으며 다른 하위 조직의 허용 여부는 기존 정책을 따른다.
+- 현재 type은 `root | division | office | div | cell | team`이다. enum 선언 순서는 허용 위계의 순서가 아니다. 그 외 유형의 기존 부모·자식 관계를 유지하고 새 유형·제약·필수 중간 계층을 임의 추가하지 않는다.
+- TB / LR / Hybrid는 동일한 `parentId` 데이터의 표시 방식이다. 레이아웃에 따라 위계를 변경하지 않으며 팀·셀을 모든 예제에 필수로 생성하지 않는다.
+- 제공 JSON·CSV·Excel의 관계가 이 규칙과 충돌하면 원본 경로·ID와 충돌을 보고하고 필요한 수정 조건을 확인한다. 원본 부모·유형을 조용히 치환하거나 데이터를 삭제하지 않는다.
+- 이 규칙은 Storybook 샘플·AI 데이터 생성 및 사전 정합성 확인에 적용한다. 현재 제품 Validator·Drag & Drop 이동 정책의 자동 거절을 보장하지 않으며 런타임 검증 기능·공개 API 변경에는 별도 승인이 필요하다.
+
 ## 3. 자연어에서 가상 데이터 생성
 
 - 명시된 회사·조직명·관계·유형·조직 수·직원 수·직위·대표이사 유무를 정확히 반영한다. 합계가 충돌하거나 관계를 결정할 수 없으면 생성 전에 필요한 조건만 질문한다.

docs/org-chart/design-approval.md

@@ -65,6 +65,8 @@ Storybook 4개 화면과 Chart Only를 포함한다. 기존 NOT VERIFIED인 브
 
 ### Chart Only — React / Vanilla
 
+**2026-10-14 Font Weight 통합 사용자 요청:** HMDesign 기본 굵기는 400(Regular) / 500(Medium) / 700(Bold)의 3단계다. Fixed 직원 이름·그룹 제목은 600→700, 직원 직위 배지는 600→500, 중앙 허브 제목은 750→700으로 통합한다. Expanded의 기존 400 / 500 / 700은 유지한다. 폰트 패밀리·크기·행간·자간, 카드 크기·색상·간격·연결선·배치와 조직 데이터·기능은 유지한다. 이 요청은 기존 접근성 미해결 사항이나 전체 회귀 검증 상태를 변경하지 않는다.
+
 Auto/Expanded Chart Only의 승인 기준은 다음과 같다.
 
 - 흰색 캔버스, 외부 제목·설명·요약·툴바 없음.
@@ -123,6 +125,7 @@ Cell Border Only 디자인 실험은 사용자 결정으로 정식 적용에서
 
 1. 승인된 기존 디자인을 기본 기준으로 사용하고 카드·색상·Typography·간격을 임의 변경하지 않는다.
 2. 사용자 요청에 따른 조직 계층·직원 데이터 생성은 계속 허용하며 정확한 요청 구조·인원·원본 데이터를 보존한다.
+   - 확장형 OrgChart의 Storybook 샘플·AI 생성 데이터는 셀(Cell)의 직접 자식 및 모든 하위 계층에 팀(Team)을 배치하지 않는다. 팀 → 셀은 허용하며 다른 유형의 기존 관계와 셀의 다른 하위 조직 허용 여부는 유지한다. [AI 생성 정책 §2.1](ai-page-generation-rules.md#21-확장형-조직-위계-규칙)을 따른다. 이는 승인된 디자인 변경이나 제품 런타임 검증·공개 API 변경 승인이 아니다.
 3. 외부 CSS 테마를 통한 의도적인 커스터마이징은 허용한다. 기본값 자체 변경과 구분한다.
 4. 승인된 기본값 자체를 변경할 때는 사전 사용자 확인을 받는다. 이미 해당 변경을 명시적으로 승인받은 요청은 같은 확인을 반복하지 않는다.
 5. 접근성 미해결 사항을 숨기거나 PASS로 변경하지 않는다.

docs/org-chart/expanded-usage.md

@@ -45,6 +45,8 @@ file:// Fetch는 지원하지 않는다. 이번 작업에 외부 API·서버·DB
 기존 JSON 예시는 Small 20명/3회사, Medium 100명/5회사, Large 300명/7회사다.
 P7의 7회사 합산·회사별 선택은 Large를 기반으로 아래 공개 helper를 사용한다.
 
+Storybook·AI 생성 데이터의 조직 위계는 [AI 생성 정책 §2.1](ai-page-generation-rules.md#21-확장형-조직-위계-규칙)을 따른다. 셀의 직접 자식 및 모든 하위 계층에 팀을 배치하지 않으며 팀 → 셀은 허용한다. 셀을 일괄 말단으로 제한하지 않는다. fixture 생성기는 Large의 기존 ID·직원·분배를 유지하면서 `실 → 팀 → 셀`과 실 아래 형제 협력팀을 만든다. Small/Medium은 기존 구조를 유지한다. TB / LR / Hybrid는 같은 위계를 표시하고 helper는 template의 위계를 보존한다. 제품 Validator·Drag & Drop의 새 계층 거절 기능은 이번 데이터 정책에 포함되지 않는다.
+
 ## React
 
 ```tsx

docs/org-chart/org-chart-usage-guide.md

@@ -568,7 +568,7 @@ nullable 필드는 생략하거나 빈 문자열로 대신하지 않는다. 필
 
 ### 깊은 JSON: 회사 → 부문 → 본부 → 부서 → 팀 → 직원
 
-현재 Auto의 트리는 enum 순서에 종속되지 않고 실제 parentId 관계를 따른다. 다음은 5개 조직 계층 + 직원 카드 예제다. 본부=`office`, 부서=`div` 대응은 이 예제의 변환 선택이며 일반 기업 의미를 강제하지 않는다.
+현재 Auto의 트리는 enum 순서에 종속되지 않고 실제 parentId 관계를 따른다. **확장형 조직 데이터 생성 시 셀(Cell)의 직접 자식 또는 모든 하위 계층에 팀(Team)을 배치하지 않는다. 팀 → 셀은 허용한다.** 셀을 무조건 말단으로 처리하지 않으며 다른 유형의 기존 관계는 유지한다. 이 데이터 생성 규칙은 현재 Validator·Drag & Drop의 런타임 계층 거절 기능을 의미하지 않는다. 제공 데이터와 충돌하면 원본을 보존하고 수정 조건을 확인한다. [AI 생성 정책 §2.1](ai-page-generation-rules.md#21-확장형-조직-위계-규칙)을 따른다. 다음은 5개 조직 계층 + 직원 카드 예제다. 본부=`office`, 부서=`div` 대응은 이 예제의 변환 선택이며 일반 기업 의미를 강제하지 않는다.
 
 ```json
 {
@@ -657,7 +657,7 @@ Fixed는 별도의 기존 부서 ID별 스타일·SVG를 사용한다. 회사
 ### 카드와 글자
 
 - Fixed의 기존 대표자 SVG는 146×74, 1Depth 조직장 SVG는 146×68, 더 깊은 조직장/일반 직원의 small SVG는 108×52다. 등록 부서 자산이 없는 조직은 기존 fallback 카드다. 모든 Fixed 데이터에 SVG 매핑이 있는 것은 아니다.
-- Fixed SVG 직위/이름 기본 크기는 small 15/18px, 대표자 20/24px, 부서장 SVG 직위 18px·이름 24px다. 이름 weight 600, 직위 400이며 전역 서체는 Noto Sans KR 등 기존 fallback을 따른다. 재설계 규격으로 사용하지 않는다.
+- Fixed SVG 직위/이름 기본 크기는 small 15/18px, 대표자 20/24px, 부서장 SVG 직위 18px·이름 24px다. 이름 weight 700(2026-10-14 Font Weight 통합), 직위 400이며 전역 서체는 Noto Sans KR 등 기존 fallback을 따른다. 재설계 규격으로 사용하지 않는다.
 - Auto는 SVG 배경 대신 기존 중립 카드와 회사 강조 Border를 쓴다. 일반 직원 폭 114px·최소 높이 54px, 조직장/상단 카드 폭 154px·최소 높이 72px, 사진 36×36, padding 8px, Border 1px, inset 강조 3px, 이름/직위 13/10px다. 긴 텍스트는 실측 높이가 늘 수 있다.
 - Auto의 Root 대표자와 하위 조직장 카드는 같은 leader geometry를 사용한다. 1Depth/2Depth별 새 디자인 prop은 없다. 3글자 한글 이름은 표시 계층에서 띄어 쓰고 직위 공백을 표시상 제거하지만 원본과 callback 데이터는 유지한다.
 - Auto 일반 카드에서 jobTitle·근무 상태를 별도 행으로 출력하지 않는 경로가 있다. 팝업은 원본 jobTitle/workStatus를 보여준다. Fixed의 파견/휴직 보조 카드·요약과 Auto의 직원 카드를 혼동하지 않는다.
@@ -785,6 +785,8 @@ export function UpdatingChart({ dataset }: { dataset: OrgChartDataset }) {
 
 공개 `createOrgChartExampleDataset`는 기존 template에서 `employeeCount: 20 | 100 | 300`, scope `total | per-company`로 가상 예시를 만드는 helper다. 임의 500명 생성·실제 Excel 변환 API가 아니다. 회사별 모드는 선택 회사마다 N명이며 total 모드는 원래 회사별 분배 후 선택 회사만 필터링한다. 실제 사용자 데이터를 이 helper로 재생성하지 않는다.
 
+Expanded Storybook은 `examples/org-chart/create-expanded-fixtures.mjs`가 생성한 Large template을 위 helper로 재사용한다. Large의 분기는 `회사(root) → 본부(division) → 실(office) → 팀(team) → 셀(cell)`이며 협력팀은 같은 실 아래 형제 팀이다. Small/Medium은 기존 규모·유형을 유지하고 팀을 강제로 추가하지 않는다. helper는 입력 template의 위계를 보존하므로 호출자는 template 자체의 셀 하위 팀 여부도 확인해야 한다. TB / LR / Hybrid가 위계를 각각 생성하지 않는다.
+
 ### Chart Only 정책과 현재 기능의 관계
 
 [AI 페이지 생성 정책](ai-page-generation-rules.md)을 먼저 읽고 AGENTS.md·CLAUDE.md의 연결을 따른다. **생성 방식이 미지정이면 코드 작성 전에 Chart Only / Full Page를 질문하고 답변 후 구현한다.** Chart Only를 선택하면 조직도 캔버스만 표시하고 외부 제목·통계·설명·조작 패널을 만들지 않는다. Full Page를 선택하면 기존 HM UI와 OrgChart Core·React Wrapper로 요청된 UI와 전체 레이아웃을 구성한다. 이미 명시된 방식은 다시 묻지 않으며 Fixed·Auto는 생성 방식 선택을 대신하지 않는다.